Пять причин
работатьв Концерне
«Калашников»

Компания с легендарной историей и масштабными планами на будущее

История предприятий Концерна «Калашников» неразрывно связана с историей России. Вот уже более двух веков он является основой обороноспособности нашей страны. Ижевский оружейный завод был образован 10 июня 1807 года по указу императора Александра I. Победы наших солдат в войнах XIX и XX веков ковались с ижевским оружием в руках, а в годы Великой Отечественной войны ижевские оружейники совершили настоящий трудовой подвиг.

Продукция Концерна известна далеко за пределами нашей родины и является своего рода символом России. Автомат Калашников имеет огромную популярность по всему миру, он стал феноменом мировой массовой культуры, его используют как имя нарицательное в культуре, спорте и государственной символике.

У Концерна славное прошлое, но наши планы не менее масштабные! Мы стремимся к тому, что будущие успехи Концерна «Калашников» также оставили свой след в новейшей истории страны.

Стратегия компании

Широкие возможности для развития карьеры

Инвестиции в развитие сотрудников: получение новых знаний и навыков — стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников».

Концерн рассматривает инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность, динамичное развитие, повышение стоимости человеческого капитала и, в конечном итоге, рост фундаментальной стоимости компании.

Программы развития в Концерне

Крепкая команда профессионалов

Одним из стратегических приоритетов Концерна является формирование команды профессионалов, способной решать стратегические задачи компании.

Политика Концерна в области работы с персоналом основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации корпоративных социальных программ.

В Концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов.

Социальная поддержка и условия работы

Концерн «Калашников» заботится об улучшении качества жизни сотрудников и их семей, гарантируя им обширный спектр социальных льгот, направленных на обеспечение социальной стабильности и улучшение качества жизни.

Забота о сотрудниках:

  • компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
  • льготное корпоративное питание;
  • материальная помощь в сложных ситуациях;
  • программы заботы о здоровье сотрудников, корпоративные и спортивные мероприятия, программы признания достижений, повышения квалификации и многое другое.

Работодатель №1 в Удмуртской республике

Наша цель — лучший работодатель региона!

Базовым элементом успеха и основной ценностью любого предприятия являются его сотрудники. Концерн осуществляет активную социальную политику, направленную на сохранение и преумножение своего кадрового потенциала. Известный лозунг «Кадры решают всё» сегодня не потерял своей актуальности. Концерн набрал хороший темп развития, а его руководство ставит перед собой амбициозные цели и задачи. Одна из них — в ближайшие несколько лет стать работодателем номер один не только на рынке труда Ижевска, но и Удмуртской Республики в целом.